就明白。”
“现在你是一个大型私企的老板,你要从众多的孩子当中选一个继承你的公司,为了公司更好地发展,你怎么选?”
“那肯定是选能力强的呗。”
“如果当老板需要考虑的事情很多,你的孩子们从来没有经历过,无法判断这方面的能力,怎么办呢?”
“那就,看性格。”
“好,那么如何检验一个孩子的性格适不适合当这里的老板呢?我说的是具有说服力的检验方式。”
“给ta来一场精妙的考试,模拟一下公司的环境,然后看ta的反应。最好是不要干扰ta,检验出ta最本质的自我。”程原笑了笑,摸摸下巴。
老茅接着说: “如果为了公平,这些考试要同时进行,你自己看不过来,要安排别人,又怎么办呢?”
程原想了想,回答:“那肯定是要给那个别人一些命令和一点特权,让他既能不打扰,又能控局面,还能把情况汇报给我。”
老茅仰身靠在椅背上,双手交叉:“好的,逻辑推理结束。你想一想,连起来想想。”
程原盯着面前桌上的一块旧表。
表上指针转了两圈,程原感到浑身一颤,抬头,一字一顿地说:“你是说,这个宇宙存在着一个文明,它老了,找人接替位置,于是培养了很多很多孩子,人类就是其中一个。然后,他把人类中的一部分,弄到木卫三,给他们一点高级的东西,让他们监视着我们,帮助着我们,引领着我们。而那一种推动水珠的力量,就是它给的。是,吗?”
老茅拍手叫好,补充道:“光之钝角,以及天空的艺术,我们猜测,都是来自那个它。”
把杯中水喝完,老茅又说:“这些都是我通过强接口了解到的,是各大行星的精英根据域北授课内容猜想出来的。不过,要补充的是,可能不是那个文明老了,而是,这种选拔与替代是这个宇宙的普遍机制,我们把选拔其他文明的文明叫做,编察者。”
旧表上的指针又转了一圈。
“有一点我不懂。”程原一脸认真地问,“我们科技水平这么低,那些文明为什么要用我们来接替自己呢?”
老茅又将身体离开椅背,说:“都没能力就看性格,都没科技就看文化。明白了吗?”
深深震惊,程原瞪大双眼。
老茅笑着说:“没想到吧。科学理论,它就在那里,同宇宙而生,与岁月相存。而文化,它千变万化,需要长久的积累,见证着一个
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