神盯得发毛……
“学弟,你该不会去论坛爆我马甲吧?”
柯玲极力夸赞道:“佩文,还写过呢,特别有才华!老板你要不要看看她写的书。”
陈宇摇摇头:“书就不看了。
顿了顿,他扭头对着时佩文道:“写书死路一条,别写了。你还是当咪蒙吧,不要埋没了你的才华。”
有流量敏感的人,写故事也比别人有先天优势,但问题在于,时佩文书火了,大概率只是成就了她自己,文案火,却可以成就陈老板。
“咪蒙,咪蒙是什么?”时佩文愣住了。
陈宇摇摇头不解释:“整套方案你来执行,文案也都你来写,多少钱?”
时佩文:“我也没干过类似的事情,柯玲已经付给我一千了……后面店真的好了再说?”
其实时佩文连柯玲的一千块钱也不想要,毕竟是好同学开的店,这套方案她也有点跃跃欲试,想知道实际的效果怎么样。如果真的成功了,那对于她自己来说,也是一件值得说道的事。
陈老板慷慨道:“翻个倍吧,我再补给你一千块钱,柯玲你一会儿给他。所有预算做完,报账给我。”
既然时佩文是个人才,那马儿该吃草,就给吃。或许时佩文现在觉得自己的劳动值不了两千块钱,但之后则说不定有补偿心理,还不如现在‘只谈生意不谈感情’,省的后续有什么龃龉。
核心的‘人’没问题,陈老板就打算某种程度上撒手了。
什么事情都大包大揽,只会把下面的人搞成应声虫一样的废物。而且人的管理能力是有边界的,很多公司在发展的过程中,扩充到两百号人以上的时候就会出问题,主要问题就是老板不会也不懂放权。
只要不是什么简单流水的制造业,业务有一定复杂性的公司,不放权,个人能力再强的老板,也就直接管理二三十号人,再通过这二三十号管理个两三百人。
巴菲特的伯克希尔·哈撒韦,员工仅有二十五号人,却管理了四十多家公司,所有公司的员工总数加在一起,三十六万人。
为什么能做到,不光巴菲特的能力极强,还有一个关键就是,他懂得放事权抓财权。
陈宇突然看向柯玲,问道:“对了,图P好了吗?”
“P好了,现在就发吗?”
“差不多了。纯爱超人同学,用你的几个论坛号发。”陈宇想压榨一下时佩文的公信力,能省事不少。
时佩文眨巴眨巴眼睛,有
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