各个部门的负责人对过去一年的工作做了总结，并且展望了一下1983年的工作安排。
接下来，自然就到了大家比较期待的一个环节，那就是确定今年的奖金和年底的各种福利。
去年的时候，朝阳摩托车制造厂发了3个月的工资作为奖金，这在首都地区的各个工厂当中，算是独一份的存在了。
今年工厂的业绩比去年更好，大家的期待自然也很高。
“厂长，我们跟工会那边商量了一下，结合工人们的期待，提议今年的年终奖跟去年保持一致。”
李学文作为人事总务部部长，更多的时候肯定是要站在江辉的立场去考虑问题。
多发钱自然是好事，但是要是这个方案惹得江辉不高兴，那就不值得了。
反正他的收入很高，不差那一两个月的奖金。
“去年3个月的奖金是工厂初创时期的一个特殊情况，正常的工厂年底也就是发给过节费，连一月的工资都不到。”
“我们厂今年能够继续发三个月的工资作为奖金，大家应该都是可以接受的。”
财务部部长林英会前就跟李学文沟通过这个话题，今天自然也是支持李学文的观点。
“李部长和林部长说的倒也没有错，去年3个月的奖金已经很扎眼了，我们要是继续提高奖金的月份数量的话，估计其他工厂的厂长就要有意见了。”
侯国明年纪比较大一些，对于人心的把握算是比一般人要更加透彻。
特别是经历了那几年特别的时期，他更是看的比较透彻。
看起来朝阳摩托车制造厂怎么发奖金跟其他厂没有关系，实际上不是那么一回事。
别的厂的工人听说了朝阳厂这边的情况之后，肯定会有各种各样的讨论，甚至会让自己厂也跟着发奖金。
无形之中，就算是给其他厂的厂领导们带来了困扰。
对方不一定会怨自己厂的工人，只会觉得这个事情是朝阳厂搞出来的，把账算在江辉这个厂长身上。
如此奇葩的事情，在华夏绝对是会发生的。
“我们厂的许多人都是这两年从各个工厂离职过来的，他们来的时候也是冒了不小的风险。”
“如今工厂发展的很好，跟员工们分享一下发展的红利，自然是理所当然的事情。”
“今年的年终奖，就定在4个月吧，比去年多一个月。”
“与此同时，过年的各种物资福利，可以比去年
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