契约者的身份，转而成为一名职工者，情况就完全不一样了。
在职工者这一群体里，战力根本就不是什么重要因素，至少在衍一两天下来见到的那些职工者中，跟他属性一样的一阶职工者可以说是大有人在。
不仅如此，根据他打听到的信息，这些职工者不但任务世界时间长、任务轻松、世界频率极低，并且每次回归后乐园内的停留时间也很久，进世界时基本只会进到各种危险度极低的世界里面，且可以用极其低廉的代价向乐园购买任务惩罚的豁免权限，属于但凡努点力都是想死都难的那种。
可以说，比较下来的话，职工者这一身份对于刚觉醒「大器晚成」的衍一而言，优势比之契约者身份简直不要太多。
至于一旦契约者主动放弃契约者身份，自愿降级为职工者后就再也没机会改回来的规矩？
这听起来确实很吓人，但衍一更相信的，是他询问乐园的那句结果：
【乐园之内，一切等价交换】
于是，一切因素具备，唯一欠缺的，就只剩下最后的一步：
实力。
他成为职工者，是为了以退为进，是战略性规避弱势期，再以更强势的姿态杀回来，而不是为了当一辈子的职工者，为了苟活一辈子。
但职工者获取属性点的渠道极少，实力提升极其缓慢又是一个不争的事实。
因此，他必须找到一个能让他在担任职工者期间也稳定提升实力的方法，不然的话，上面那些豪言壮语就全是空谈。
毫无疑问，这是一个棘手的难题，毕竟职工者的安逸就是用放弃变强换来的，要是能一边享受着安逸生活一边变强的话，那早就有大把的契约者这么干了。
但好在，他最终还是找到了方法。
三千神教。
在乐园中有一句这样的话：一入修仙深似海，从此同阶是路人。
这句话并非说什么修仙水很深，藏着多少大坑之类的，而是单纯因为三千神教所开发出的练气体系模板，实在太TM吃天赋了！
天赋好的，一日抵得上其他人一年的功夫，三天引气入体，一月筑基小成，半年金丹普照，两年元婴化神，实力提升丝毫不逊于那些拥有顶尖传承的论外级梯队契约者。
而天赋差的，光一个引气入体就可能得花上大半年的功夫，其他人的人都已经在进行升阶考核了，他还在那努力入门，跟天资卓越者可以说说天壤之别。
可以说，乐园中不知多少契
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