公司更应该要求自己做得足够好，以此赢得员工的认同与忠诚。别总想把员工忠诚度变成公司敲骨吸髓的利器。
现实的职场里，很多老板要求员工对自己忠诚，可自己对员工却不忠诚。需要员工的时候往死里压榨，不想要时一脚踢出门。
国内一个商界大佬说过：别拿忠诚说事，员工不干就两件事情：第一、心受委屈；第二、钱没有给到位。
公司对员工提“忠诚”的要求时，更要看自己对员工做了什么。忠诚是员工对公司的打分，不是公司理所当然的索取。
常常一年换几家公司，颜明月不仅因为专业能力强，以及一专多能的才华出了名，还因为频频跳槽被热议。这对她有点讽刺，一个在专业能力与工作态度上被业内认可，被各种前公司屡屡想让吃回头草的人，竟然找不到一份让自己有尊严的工作。
颜明月不过是想凭着努力，通过专业能力过上自己想要的生活，希望生活因为一份体面的收入而变得有趣味。
她认为曾经是很努力的，即便不算多优秀却也胜过周边不少人，可为什么却连基本的尊严与尊重都换不来？
不同故事的开始，都有着同样的结局。当一路跑得很累很累，却依然看不到光明，心里的那盏灯熄灭后，就不愿再跑了。
颜明月自入行以来所服务过的项目，要么开盘即大卖，要么原本滞销项目经她之手就热销，加之她做房地产前，有在影视公司做动画与平面设计的经历，令她在云州地产圈小有名气，业内对这个女人的传言是：招财的才女，旺项目。
然而这个身形瘦弱到一阵大风都可能刮跑的小女人，却屡被现实狂揍。从出生那一刻起到人至中年，颜明月的命运齿轮一直在转动，只不过都是转向厄运不断。
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