下监上，拒绝越权和人情操纵。
跨部门以下监上意味着一个副行长分管零售，监察他的部门可能是安防，可能是风控。唐漾又对监察部门做了加密处理。也就是说，高层们知道有自己分管外的部门监察自己的行为和资金动向，但并不知道是哪个部门。
这对下面员工来说是一种公平和权利，但对高层不太友好。他们本来颇有怨言，紧接着，唐漾成立专项小组起草预案，放宽对员工副业的约束。
以前，银行员工有明确规定不能买某些特殊类别的金融产品，买某些产品又有额度限制。
唐漾保留了逐条逐笔汇报的规定，废除了禁止购买的条目，希望从“纵”的角度要求内部廉洁。
高层们心里舒坦，员工离职率也达到了七月后的最低值。
就在大家以为这样已然足够时，唐漾直接在总行拿了权限，为女性员工增加了两个周的孕初期假，将产假从90天压缩到80天，但为产后收假的女员工提供20天自愿适应调整阶段。
从字面上看，假期多了两周，少了十天，没什么变化，但后面20天的自愿就很耐人寻味。
如果想重返职场获得晋升，拥有适应阶段无疑是个好消息，如果只是想恢复工作，那相当于多了20天休假时间。
有同事说唐漾是因为自己有身孕，方便自己。
结果被女同事们的唾沫星子喷得冒不了头。
蒋小狗在四个月到五个月这个阶段长得飞快，唐漾已经穿不下衬衫，便选择了宽松的秋裙。
她裙子长度及膝，颜色柔和，她手段却果决，做事雷厉风行。
唐漾踩着三厘米矮跟鞋被一群人簇拥着出入会议室时，背脊挺得笔直，她后脑勺根据蒋时延心情和发挥系的蝴蝶结却轻松，带着一点点唐行长的俏皮。
唐漾上任之初，跨部门式以下监上的制度已经在界内掀起一轮热议，而她改革女员工假期后，十月底，员工离职率直接抑在了均线之下。
汇商风波后的人事变动很大，曾经和唐漾有过接触的南津街支行申行长升到了汇商分行，管理产品营销外联这块。
唐漾三把火一烧，他想到当初那个午后，小姑娘淡淡念的汇商标语，他理解了一下唐漾决议的意思，试探着给孕假调整这块加了个“女性职场关怀”的标签送到一休做包装。
同月，汇商新增客户率爆炸般飙到了三年内的最高峰。
从接手烂摊子，收拾烂摊子至局面彻底稳定，不过短短
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