发中心以及技术部门只保留售后技术支持、合作企业技术支持为主。”
“其他的研发项目，部分撤回国内，部分转移到欧洲，还有一些转移到新加坡以及日本、巴西。”
“行政、销售类部门以及人员也将会进行大规模撤离，部分调回国内，部分调往其他海外市场，还有一部分非重要管理层，非核心员工的当地员工则是进行裁员处理！”
”经过调整后，我们在美的研发项目将会全部撤离，核心骨干工程师全部撤离，本国中高级别管理也将会撤离，留下来的管理团队，以外籍管理层为主。”
“美分公司的员工总数预计会从一万三千人缩减到三千人，撤往华夏或其他国家的员工预计有两千人，裁员八千人，后续是否进一步缩减还要看局势，主要是看我们的半导体业务，企业级业务是否受到影响！”
“如果受到影响的话，我们还将会进一步缩减人员！”
徐申学听罢道：“嗯，整体方案还是可行的，就这么做吧！”
既然在当地的业务量大幅度下降，同时还存在诸多不确定风险，智云集团自然是要提前控制风险，进而进行大规模撤离的。
而这一场会议过后没多久，美国智云有一批新员工接收到了来自人事部门的邮件，邮件通知他们因为公司在美业务受到不可抗拒因素而大幅度萎缩，美分公司的营收以及支出已经不正比例，为此公司决定裁撤你所在的部门。
其中一部分管理层，技术骨干，核心员工会收到来自工作地点调整的邮件，工作地点调整到华夏，欧洲或日本或巴西等吗，部分员工可以选择前往新的工作地点任职，公司将会安排好一切。
如果不愿意……不愿意拉倒，直接裁员！
但是更多的人，是没有收到调整工作地点的邮件，而是接收到了裁员通知。
智云大规模撤离美市场，并裁员大几千人，这也引起了一定的新闻报道。
外界普遍认为，这是智云和美各大企业之间矛盾加剧的一个明显信号，然后智云的股价又跌了。
不管外界怎么传，股价哪怕天天跌，智云集团都在稳步推进着自己的集团战略。
时间进入八月份，已经沸沸扬扬吵了两个月的禁售智云智能终端产品的议案也终于获得批准并预计在九月份生效。
根据该议案，智云旗下的所有智能终端产品，主要是手机，平板，智能手表，蓝牙耳机，笔记本，智能家居这六大类产品，一律因为智云集团无法确保数
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