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第144章 :激励机制改革

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系统任务更新:

• 任务名称:推动激励机制实施,确保高层管理与中层管理有效配合。

• 任务要求:根据各层级管理者的反馈,进行适时的调整和优化。通过数据分析和市场反馈,确保激励机制真正促进公司目标的达成。

• 任务奖励:管理能力提升、团队执行力加强、客户满意度提升、市场扩展数据。

林粤生再次打开系统,查看激励机制实施后的数据和反馈。系统将高层、中层和基层的激励数据进行整合,并实时更新市场数据,帮助林粤生分析每个层级的实施效果。根据系统提供的市场拓展数据,林粤生可以清晰地看到,某些部门的执行力已经明显提升,而另一些部门仍然在适应阶段,这就需要进一步的优化和调整。

首先,林粤生决定加强与高层管理的沟通。他深知,虽然激励机制已经推出,但如果高层管理者的参与度不够,方案的实施仍然会面临瓶颈。因此,林粤生召开了一个专门的高层管理会议,目的不仅是再次强调激励机制的重要性,更是让高层管理人员理解自己的角色定位,并鼓励他们积极参与到公司战略的推动中。

“各位高管,我知道你们在过去的讨论中有过一些顾虑,但现在我们已经有了明确的激励机制和实施方案。接下来,我希望你们能够与我一起,作为团队的一部分,积极推进这一战略。”林粤生语气坚定,话语中带着几分威压,“你们每一位都是这场国际化战略的关键人物,只有我们每个人都投入到其中,才能确保计划的顺利实施。”

随着林粤生的讲话,高层管理人员的表情逐渐放松,李晨飞和刘凯等人也开始点头表示同意。他们意识到,林粤生提出的激励机制改革并非空洞的承诺,而是有着实实在在利益支撑的改革措施。通过股权激励和业绩对赌,高管们不仅能在公司成功时获得回报,也能在公司发展过程中承担起更多的责任。

接下来,林粤生将会议重点放在了与中层管理的沟通上。中层管理者是执行者,是连接高层战略与基层员工的桥梁。因此,他特别注重中层管理者的反馈和参与感。在一次由人力资源部门主办的内部会议中,林粤生与中层管理层的成员们展开了热烈的讨论。

“我们推出的激励方案,首先是希望你们能在短期内看到自己的付出有回报,其次是要让你们清楚地看到,自己所做的每一项决策、每一个努力,都将对公司的国际化战略起到关键作用。”林粤生微笑着对中层管理者说道,“你们的目标很明确,就是要把每一


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