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第146章:风浪中的领航者

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人才机制’!”

“隐藏人才机制是什么?”林粤生心中疑惑,向系统询问。

系统答复:

• 功能描述:通过分析员工数据,发现被埋没或未被充分挖掘的内部潜力人才,并为其匹配最适合的岗位。

• 新增功能:根据现有员工的技能和性格评估,为国际化战略定制专属的管理和执行团队。

“有意思。”林粤生喃喃道,“看来我们公司里还有些被忽略的宝贝人才。”

系统迅速筛选出了一份名单,上面写满了名字和评估结果。林粤生扫了一眼,不禁大笑出声:“果然,平时不声不响的人,关键时候还真能顶上来。”

通过透明沟通机制和护航基金的推出,公司内部的抵触情绪大幅度减弱,大部分部门开始主动配合国际化计划的推进。林粤生终于松了口气,但他知道,这场风波虽已暂时平息,未来的挑战却依然不可小觑。

“风浪越大,鱼越贵。”林粤生握紧拳头,眼中满是坚毅。他已经准备好,带领团队在下一轮风浪中迎接更大的机遇。

平息内部的争议后,林粤生终于有了一点喘息时间,但他深知这不过是暴风雨前的宁静。国际化计划进入全面执行阶段,资源分配和部门协调虽然在机制调整下暂时稳定,但新的挑战接踵而至。

细化职责,调整架构

就在会议结束后,林粤生走进自己的办公室,系统再次提醒:

“注意!团队管理结构仍存在潜在风险点。”

“系统,具体风险在哪里?”林粤生立即发问。

系统分析中……

风险点分析:

1. 职责重叠:国际化团队与国内部门在执行部分工作时出现重复,效率低下。

2. 目标冲突:不同市场负责人对公司资源的分配仍存私心。

3. 执行力偏差:部分中层干部因为对战略理解不足,导致执行效果不佳。

系统建议:

• 团队职责再分配:重新定义国内与国际市场团队的权责边界,避免重复工作。

• 设立联合项目小组:让国内外市场负责人共同负责重要项目,强化协同意识。

• 领导力培训:通过高管培训,提升管理层对公司战略的深度认知与执行能力。

“职责重叠的问题的确棘手。”林粤生心里暗想,“而且这容易引发团队内斗,必须赶紧调整。”

第二天一早,林粤生


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