林粤生在东南亚市场的成功运营，为“林记快点”开启全球化扩展铺平了道路。然而，他很清楚，全球化并不是简单地复制东南亚的模式。文化差异、市场需求和消费者习惯的变化，意味着每一步都需要全新的策略与更强大的团队支持。
为此，林粤生决定扩充团队，引入全球化人才，以应对未来的挑战。
“要打国际市场，我们的团队不能只有我和清欢再加一帮本地运营人员。”林粤生在一次团队会议上说，“我们需要专业的市场专家、顶级厨艺大师，以及能讲好岭南文化故事的传播顾问。”
“我认同，”顾清欢翻阅着她的资料，“不过，国际化团队需要协调管理，不是招几个高薪专家就行了。我们得设计清晰的职责分工和沟通机制，否则很容易内耗。”
“所以，系统也该出力了吧？”林粤生看向系统界面，“这次招聘，能不能给点建议？”
叮！系统提示：
全球化团队建设任务启动。建议招聘以下关键岗位：
1. 多语言市场专家：具备目标市场的文化背景，熟悉本地消费者行为和营销策略。
2. 厨艺大师：掌握全球范围内的烹饪技艺，能够将粤菜与当地饮食习惯结合。
3. 文化传播顾问：负责品牌故事的本地化叙事，强化消费者的文化认同感。
奖励：任务完成后解锁“全球供应链优化”功能，提升物流效率。
“系统建议挺具体。”顾清欢拿起笔迅速记录，“我们可以优先在东南亚以外的区域寻找这些人才，比如纽约、东京和伦敦。”
“对，人才要全球化。”林粤生点头，“既然我们要做粤菜全球化，就必须用最专业的人才来支持我们的品牌。”
林粤生迅速启动了招聘行动。他们通过系统的推荐，与各大人才猎头公司合作，同时在海外知名招聘网站和美食行业大会上发布了招聘信息。
几周后，简历如雪片般飞来，来自不同文化背景和专业领域的人才让团队眼花缭乱。
“哇，这位候选人好厉害。”一位团队成员说道，“她是意大利米其林三星餐厅的主厨，还精通亚洲烹饪。”
“这位市场专家也不错。”另一人指着一份简历，“他曾主导过某国际连锁餐厅在日韩市场的成功落地。”
林粤生沉思片刻：“这些人都很优秀，但要加入‘林记快点’，不仅是看履历，还得看他们对粤菜和岭南文化有没有认同感。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！