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第264章 买剧送演员?汤臣一品!

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薪40万,年终奖根据业绩评定,最高60万!”

“李总监,你的年终奖直接和B端事业部的营收、利润挂钩,营收、利润越高,你的年终奖越高!”

李威喜上眉梢:“王董放心,我绝不会让您失望!绝对不会!”

王逸看向另一位三十五岁的算法大牛:“C端事业部,面向消费者,用户,主要是星逸手机AI语音助手。由算法专家孟近臣负责。”

“孟近臣担任C端事业部总监,管理岗Y4,年薪40万,年终奖根据星逸AI语音助手智能程度评定,最高60万!”

孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家,虽然造诣上比起贺廷枫差了一点,但更年轻,更具潜力。

王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。

三人底薪都是一样,但是年终奖能拿到多少,就看三人的能耐了。

做得出色,年薪百万。

做得不出色,年薪就只有八十万,六十万,甚至四十万的底薪而已!

王逸分配完任务,几人神色各异。

贺庭枫和孟近臣都压力不小,可李威却是心情大好。

他负责的是B端业务,是盈利业务,妥妥的美差!

说白了,其他两个部门都是赔钱货,只烧钱,不进账。

可B端事业部,那是研发+赚钱!

今后,底层算法,由贺庭枫的AI算法事业部研发突破。

然后李威的B端事业部,再在AI算法基础上,面向B端企业客户,进行二次研发,优化,为企业提供服务,赚取服务费,进行变现。

而C端事业部,则是基于AI算法,面向C端消费者,进行二次研发,优化,适配星逸手机,类似于siri。

如此一来,三大事业部各司其职,也就分得明明白白。

而且三个部门的考核标准,也完全不同。

AI算法部门,是最核心的存在,估计短时间内难有突破,王逸也只能用技术突破挂钩年终奖,甚至后续股票期权来激励。

而B端事业部,直接按营收利润来考核。

C端事业部,则和siri挂钩,能超越siri就能拿高绩效,若是碾压siri,人人再拿大额年终奖!

不同事业部,如何激励,如何考核,王逸都规划好了。

自此,整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。

小i机器人现有员工,都分到三个部门,各司其职。


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