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第2320章 公司里的政治正确

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有1人,印度裔有4人。基本就这样的分布。”

周不器点了点头,“中日韩、港澳台,还有东南亚,其实都差不多,都是儒家的文化圈。”

许亮杰道:“这里是硅谷,一般不会出现种族上的这种偏见,跟华尔街那边不一样。”

“那库里安是怎么回事?”

“应该不是针对他这个人,而是针对他的一些用人风格。”

“嗯?”

“他在用人上,似乎有点用人唯亲。”许亮杰也很无奈,“为了这件事,我也跟库里安谈过话。可他也有理由,毕竟云事业群的业绩在那摆着呢,那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤,也挑不出什么毛病。”

周不器问:“怎么用人唯亲了?”

许亮杰道:“一个高管在用人的时候,总归要适当地平衡,不要做得太出格。比如一个白人高管,他要是把手下的核心岗位都任命为白人,就很容易受人诟病。亚裔也是,就比如我吧,人事部这边的几个部门,负责人总不可能都安排成华人,那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上,要适当地平衡好各个种族之间的关系。”

周不器扯了扯嘴角,“政治正确呗。”

许亮杰很平静地说:“政治正确不是贬义词,这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里,这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”

设身处地了,关系到自身利益了,周不器沉思下来,好像还真是这么回事。

就像许亮杰说的。

如果他的人事部里的那些部门总监们,都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强,都远远胜过别人,也容易出大事。

这一看就是在搞排挤嘛!

就是任人唯亲!

甚至是种族歧视!

其他族裔的员工们一看,既然你们华人高管们都喜欢这么玩,那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力,因为自身的种族区别,也升不上去,那还努力什么?躺平得了!

这样一来,就会导致公司内部工作气氛的懈怠。

甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议,引发集体离职的事件。

为了处理好这种多元化的种族之间的争端,政治正确就是最佳方案了。

人事部里的一些部门总监,就不能只看能力来选人了。

要拿出一些位置,任命一些其他族裔的人,来


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