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第3049章 区别对待的理论

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“所以要社招来补充。”

贺阳道:“对,要依靠社招。一个本科的应届毕业生,普遍都21岁、22岁,哪怕清华北大的高材生,技术能力也很不成熟。可是,一个毕业了四五年、六七年的已经快30岁的人,在职场里历练了很多年,哪怕他的学历低了一些,可他的技术能力很成熟,拥有更多的开发经验。我们甚至可以说,社招的水平要远比校招的水平好。”

周不器就明白他的意思了,“可校招才是灵魂。”

贺阳道:“一个28岁的毕业于社招员工,有了多年的工作经验,他的能力水平肯定要比刚刚出校门的清华毕业生要强。哪怕同样是T3的级别,他也要比应届毕业生更有工作能力。”

周不器深吸了一口气,“可是,两者的潜力不同。社招员工的能力可能更强,可他很可能已经达到了能力的天花板。应届毕业生刚出校门、初入职场,他才刚刚开始。一个是上限,一个是下限。上限比人家的下限高,这根本不算什么。”

贺阳笑道:“对,就是这个意思。紫微星的未来,一定还是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星,他们是一张白纸,他们可以完完全全的按照紫微星的方向和价值观去培养,他们才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了,他们可能经历过很多公司了,可能在很多烂公司里染上了很多不好的习气,甚至学到了很多靠着阿谀奉承、职场斗争的方式往上爬的歪门邪道。”

周不器这才从一个更大的角度,理解了贺老板这么在意外包的原因,恍然道:“所以你要搞外包!”

这个道理真是太清晰了。

周不器早就总结透了。

就像女人。

为啥他这么喜欢完璧之身的女孩子?

有处女情结是一方面,更重要的原因是履历干净,会对第一个男人有更强的归属感,这是一种发自内心的认同,以及对自己的人生选择的重视。

社招员工,就好比离过婚的女人,忠诚度就会差很多,反正人家已经离过一次婚了,再离一次,又能怎样?破罐子才会破摔,要是一个好罐子,谁都会好好的保管起来,生怕磕着碰着了。

这其实就是校招和社招的根本区别。

所以越是伟大的公司,就越是在乎校招。

在职场里,很多人就不理解,为什么老板把自己给解雇了,然后请来了一个工资比自己高、能力却完全不如自己的人。这就是角度的不同了,能力的高低只是短期视角,想要让一家公司有更


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