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第3049章 区别对待的理论

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长的生命力,就一定得有长期视野。

就像《三国演义》的招聘故事。

谁都知道,吕布比关羽厉害,吕布能单挑“刘关张”三兄弟。

可是,曹操在招揽关羽的时候,那恨不得把自己所有的好东西都让出来,宝马送了、爱妾也给了,就是希望关羽留下来。面对吕布的时候,吕布还想投降呢,曹操根本看都不看一眼,直接就给斩了。

在招聘和用人的过程里,一定会有比短期能力更重要的东西。

贺阳道:“校招生是最好的,卡在T3的门槛,就足以证明我们挑选的是这个时期国内最好的一批孩子。既然选出来了最好的苗子,公司就一定要给他们提供最好的发展资源、给予他们最好的发展机会。他们有最大的潜力,他们代表着公司的未来。可是,一家公司的重点项目和发展机会总归是有限的,不可能面向所有人,能怎么办?区别对待是必须的!”

周不器道:“我忽然想起了一件事,我上初中的时候,班里有几个混蛋小子,平时总是欺负我班学习最好的那个,后来还是我找了几个人,把那几个混蛋小子给揍了一顿。我现在想想,这里其实就是区别对待,老师对好学生真是太好了,哪怕好学生犯了错误,老师也会轻描淡写的处理。这样一来,别的同学心里能平衡吗?就很容易出现一些霸凌现象。”

贺阳笑道:“所以就更要外包了,要把正式员工和外包员工分割开。应届毕业生刚入职场,没有经验,的确很容易被一些职场老油条给欺负。处理起来也很简单,看身份就够了。只要应届毕业生跟外包员工发生了分歧,让他受委屈了,就可以不问是非,直接把外包员工清退!从制度层面,不能给任何外包老油条欺压刚入职场的正式员工的一丁点机会。”

“靠!”

周不器吓了一跳。

贺阳道:“就比如今年的招聘计划,公司的技术岗招聘,计划是招入7000人,可校招的只选进了2600多人。剩下的4000个用工需求怎么办?那就只能依靠社招了。可是,社招有风险,有很大的可能会招入一些擅长旁门左道的家伙,还有一些职场老油条,这些人的存在,都会对我们精挑细选代表着企业未来的应届毕业生造成职场污染,让他们也跟着去学到了很多职场陋习。最好的办法,让这些社招都是外包!让他们底气不足,让他们先天就比正式员工低一等。”

周不器暗暗叹气。

怎么越问还越复杂了呢?

真是知道的越多之后,才发现了解


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